医院文化

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医院文化建设推进

  核心价值理念的培育

  www.edf777.com充分利用多种形式对医院文化核心理念进行宣传和培育,编印了《www.edf777.com文化手册》,成为每位职工遵循的行为指南;在医院主题花园、文化走廊、门诊大厅等部位,强化医院精神、院训和愿景目标等理念;在每次会议前播放院歌《天使的温情》,诵读医院精神;举办唱院歌、讲院史比赛,使医院文化内化于心。

  突出礼仪行为规范

  为树立医院良好形象,医院对职工语言、行为和各岗位的职责做了明确规范。科室要严格按照规范执行,科主任每天早晨检查职工的着装,做到服装干净、平整、清洁;规范科室交接班和查房制度,对交接班时间、场地、姿势、顺序、语言、内容等进一步规范,床头交接班和主任查房也进行明确规范;医护人员在工作实践中时刻保持良好的精神状态。

  丰富节日文化内涵

  把重大节日打造成文化节已经是www.edf777.com的特色文化事项,这进一步丰富了节日文化的内涵和独特魅力。例如:在重大节日之际,举行升国旗、升院旗仪式;在植树节之际,院党委组织新入院职工种植丁香树;清明节,收集整理缅怀亲人、感恩亲人的文章在院报刊发;护士节,开展授帽、礼仪培训等活动;医师节,表彰一批优秀医师,邀请专家进行专题人文艺术的讲座;每年7月1日医院"生日"之际,组织丰富多彩的院庆活动。通过开展一系列的节日文化活动,把医院的精神风貌送到每位职工和患者心中。

  创新科室文化建设

  科室文化是医院文化的"子文化",积极打造科室文化,医院文化才能枝繁叶茂。科室应在医院文化这个大的框架内,注重文化传承,创新特色文化建设,营造良好的环境氛围,培养团队精神,提升团队整体素质。当科室文化核心理念被科室人员认同后,它就能将科室内不同层次、不同类别的人员融合起来,使全科人员团结一心,构建成为一个命运共联的整体。www.edf777.com的科室文化建设也是有声有色,如感染一科打造"中医文化",突出中医药诊疗传统特色 ;制剂室打造"质量文化",突出质量管理重要性;艾滋病门诊打造"家文化",突出家人般的温暖和关怀等。这些不同的方式方法,切实将不同的科室文化渗透到日常工作的每一个细节中,起到了以文化人的作用。

  视觉文化统一规范

  统一标识风格,将医院标识导视嵌入文化元素,科学运用医院标志、标准字、标准色,使之成为展示医院良好形象的重要载体;对CT袋、药袋、笔记本、信封、水杯、胸卡、名片等10余种医院办公用品及医疗服务用品进行了文化渗透的统一设计制作。在大门入口处、门诊大厅和服务区域等人员出入密集的地方,统一规划制作了文化展示内容。


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●与新中国同龄,有60余年治疗肝病、结核病的历史;
●河北省首家三级传染病医院,集医疗、急救、教学、科研、预防、保健功能于一体;
●省市医保、新农合定点医院;
●无假日医院,节假日期间各种诊疗活动正常进行,方便患者随时就诊;
●花园式医院,绿化率达到35%以上,是患者治疗、康复、休闲的场所。
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