医院文化

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打造“六种文化”品牌

  为了让职工更直观、更具体的了解和认知医院文化,指导他们的工作、学习和生活。www.edf777.com积极打造了具有医院特色的学习文化、服务文化、执行力文化、廉政文化、节约文化与和谐文化等"六种文化",使医院文化建设蓬勃开展,并融入医院发展过程中。

  博学笃行——学习文化

  建设"博学笃行"的学习文化,就是要求全院职工都要把学习当成一种工作责任和精神追求,利用各种平台和方式,不断加强学习,努力向历史和前辈大医学、向国内外前沿技术学、向实践经验和教训学…这样才能以学立业,学以致用,造福广大患者,奉献传染病防治事业。

  患者满意——服务文化

  打造患者满意的服务文化,就要从员工素养、服务载体、便捷惠民和医疗质量等诸多方面入手,最大限度满足患者需求,提升就医感受。在患者心目中树立良好的、可信赖的品牌形象,提高患者对医院的满意度、忠诚度和信任度,形成医院的核心竞争实力。

  行胜于言——执行力文化

  建设行胜于言的执行力文化就是要将先进的管理理念融入到执行力文化中,从制度健全、督导落实、考核机制等方面进行完善规范,形成医院领导率先垂范、中层管理执行到位、各个团队相互配合的良好局面。注重科学管理和员工认同,切实发挥每名员工、每个团队的积极性,脚踏实地,上下协作,促使医院发展迸发强大能量。

  内化于心——廉政文化

  内化于心的廉政文化就是要从教育、监督、考核三个体系入手,让廉政文化入心入脑。教育体系:在全员教育的基础上,着力抓好中层干部、敏感岗位人员、新职工三个层面人员的教育;监督体系:注重患者、职工的参与,做好患者回访、党务院务公开、"三重一大"等制度的落实;考核体系:注重建立廉政建设、行风管理的日常考核机制。

  点滴做起——节约文化

  打造节约型医院,在各种资源消耗方面厉行节约,降低医疗和办公运行成本,获取经济效益最大化。勤俭节约、实行精细化管理是医院多年来的优良传统,要不断发扬光大,在全院范围营造节约光荣,浪费可耻的氛围,从一滴水、一度电、一张纸做起,厉行节约,远离浪费,从我做起,从点滴做起,为创建节约型医院努力。

  有归属感——和谐文化

  建设富有"归属感"的和谐文化是医院不懈的追求。通过人文管理、亲情关怀,达到医院、职工、患者理想的关系状态。职工奋发向上,积极进取,有归属感;患者受到尊重,医患关系和谐;医院在和谐中发展。


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●与新中国同龄,有60余年治疗肝病、结核病的历史;
●河北省首家三级传染病医院,集医疗、急救、教学、科研、预防、保健功能于一体;
●省市医保、新农合定点医院;
●无假日医院,节假日期间各种诊疗活动正常进行,方便患者随时就诊;
●花园式医院,绿化率达到35%以上,是患者治疗、康复、休闲的场所。
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